Ang isang sakit na bakasyon ay inilabas batay sa sakit sa isang polyclinic sa lugar ng paninirahan o naibigay sa isang ospital kung ang pasyente ay sumailalim sa isang kurso ng paggamot at pinapasok nang walang bukas na sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Obligado ang employer na maingat na suriin ang kawastuhan ng pagpunan ng sakit na ipinakita ng empleyado. Ang Federal Social Insurance Service ay hindi tumatanggap ng mga dokumento na may mga kawastuhan, pagwawasto, at strikethroughs.
Panuto
Hakbang 1
Ang bagong form ng sertipiko ng incapacity para sa trabaho ay dapat na mapunan nang maayos. Kung ang isang institusyong medikal ay nagkamali, kawastuhan o pagwawasto kapag naglalabas ng isang sakit na bakasyon, ang form ay napapailalim sa pagkawasak at isang bagong dokumento ay inilabas sa halip, napunan nang tama, nang walang mga error.
Hakbang 2
Sa dating sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, alinsunod sa mga patakaran, pinapayagan itong iwasto nang hindi hihigit sa dalawang mga pagkakamali, ngunit ang lahat ng mga entry ay dapat na madaling basahin, na-cross ng isang mag-asawa, minarkahan ng "maniwala na naitama", kasama ang selyo ng institusyong medikal sa ilalim ng pagwawasto at nilagdaan ng taong namamahala.
Hakbang 3
Ito ay kasalukuyang hindi katanggap-tanggap. Ang Federal Social Security Fund ay hindi tatanggap ng mga naitama na sick leave at ibabalik ito sa employer.
Hakbang 4
Obligado ang employer na abisuhan ang empleyado na ang sakit na bakasyon ay hindi mababayaran at hilingin na magdala ng isang duplicate o isang bagong dokumento, nakumpleto nang walang mga pagkakamali at pagwawasto.
Hakbang 5
Ang isang duplicate ay inilabas sa parehong institusyong medikal kung saan natanggap ang orihinal na sick leave. Ang bagong form ng sertipiko ng incapacity para sa trabaho ay nagbibigay ng isang espesyal na larangan upang ipahiwatig na ang muling inilabas na dokumento ay isang duplicate. Walang ganoong larangan sa dating form ng sick leave.
Hakbang 6
Kung pinunan ng employer ang sick leave at, kapag nagpasok ng impormasyon tungkol sa suweldo ng empleyado, nagkamali, lahat ng mga problema na lumitaw sa pondo ng social insurance ay dapat malutas nang nakapag-iisa, nang hindi kasangkot ang empleyado sa isyung ito, na nagpakita ng wastong napunan na may sakit umalis ka na
Hakbang 7
Kung imposibleng malutas ang isyu ng pagbabayad, ang lahat ng responsibilidad ay nasa balikat ng employer, at obligado siyang bayaran mula sa kanyang sariling pondo ang sakit na bakasyon na ipinakita ng empleyado nang buo ayon sa average na kita sa loob ng 24 na buwan, sa account ang haba ng serbisyo ng empleyado.
