Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang literal na pagsasalin mula sa Latin, kung gayon ang salitang "stimulus" o stimulus ay nangangahulugang isang tulis na stick - isang goad na ginamit upang himukin ang mga hayop. Ipinapakita ng mga modernong diksyunaryo ang kahulugan ng salitang ito bilang ilang uri ng panlabas o panloob na kadahilanan na nag-udyok sa pagkilos. Iyon ay, nangyayari ang mga kaganapan ayon sa sumusunod na pamamaraan: stimulus - reaksyon - nais na pagkilos.
Ang stimulate na mga aksyon ng lahat ng uri ay isang mahalagang bahagi ng buhay. Sa okasyong ito, mayroong isang napakahusay na nakapirming ekspresyon: "Kung nais mong pilitin ang isang tao na gumawa ng isang bagay, gawin mo rin siyang gusto." O sa madaling salita, pasiglahin.
Ang mga taong may mga insentibo ay matatagpuan saanman: sa bahay sa mga relasyon sa isang asawa, anak, kamag-anak at kaibigan; sa trabaho - pangunahin sa pakikipagtulungan sa mga sakop.
Mga uri ng insentibo
Maraming uri ng insentibo. Una sa lahat, syempre, pamimilit. Kapag ang isang tao ay simpleng pinilit na gumawa ng isang bagay. Ito ang pinaka hindi kasiya-siyang uri ng pampasigla, ngunit, sa kasamaang palad, ito ay napaka-karaniwan sa lahat ng mga lugar ng buhay ng tao.
Ang isa pang uri ng insentibo ay marahil ang pinaka kasiya-siya. Ito ay isang materyal na insentibo. Masarap na makatanggap ng mga gantimpala ng materyal para sa iyong mga aksyon. At kapag ang halaga ng gantimpala sa pera ay nagsisimulang direktang lumago depende sa pagpapabuti sa kalidad ng gawaing isinagawa, kung gayon ang isang tao ay makakaasa sa pagiging masinsinan at pagkonsensya ng empleyado.
Emosyonal na pampasigla, siyempre, ay may karapatang maging, ngunit hindi ito epektibo tulad ng naunang uri. Kakaunti ang sasang-ayon na magtrabaho para lamang sa papuri. Kahit na ang mga bata ay mas handang makumpleto ang mga gawain na natanggap nila mula sa parehong mga magulang at guro bilang isang resulta ng pampasigla ng emosyon.
At ang huling uri ng mga insentibo ay ang pagpapatunay sa sarili. Kadalasan, pagmamataas at pagmamataas, ang pagnanais na patunayan sa iba ang kanilang kataasan ay itulak ang isang tao sa pagkilos.
Ito ang konsepto ng insentibo na pinagbabatayan ng maraming mga makabagong programa ng pagganyak na ginagamit ng mga direktor ng HR kapag nagtatayo ng isang koponan at ihiwalay ang isang pinuno. Ang konsepto ng insentibo ay nasa gitna din ng paglalarawan ng pag-unlad ng ekonomiya, sa kondisyon na ang panloob na mga reserbang lumalagpas sa mga pangangailangan. Sa kasong ito, ang isang layunin na labis na sobra ay itinuturing na isang insentibo.
Pampasigla ng pisyolohikal
Ang konsepto ng isang pampasigla ay matatagpuan din sa pisyolohiya. Dito, ang salitang ito ay nagsasaad ng pagbabago sa kapaligiran na nakakaapekto sa isang cell o receptor. Ang pagbabagong ito ay nag-uudyok ng isang reflex na tugon. Sa isang matagal na reaksyon, nagaganap ang pagbagay ng pandama.
Ang tugon sa parehong stimuli ay magkakaiba para sa bawat tao. Walang tiyak na pamantayan sa pagpili ng mga insentibo. Ang bawat sitwasyon ay natatangi at indibidwal. Ang dami ng mga insentibo ay ginagawang posible upang makayanan ang iba't ibang mga sitwasyon.
