Ang isang resolusyon (mula sa Latin resolutio - decision) ay isang inskripsiyon sa isang opisyal na dokumento na ginawa ng pinuno at naglalaman ng kanyang desisyon sa anumang isyu na nakalagay sa dokumentong ito. Sa teorya, ang isang resolusyon ay maaaring ipataw ng sinumang opisyal na mas mababa sa mga tagapagpatupad. Sa pagsasagawa, ang mga resolusyon ay karaniwang ipinapataw lamang ng mga nangungunang opisyal ng samahan batay sa kanilang mga desisyon.
Panuto
Hakbang 1
Habang ang karamihan sa mga executive ay nais na magsulat ng mga resolusyon sa paraang nababagay sa kanila, mayroong isang bilang ng mga pormal na patakaran na malinaw na kinokontrol kung paano ihinahanda ang mga dokumento at, nang naaayon, ang pagsulat ng mga resolusyon sa kanila. Kung nais mong sumunod ang mga papeles ng iyong samahan sa mga itinakdang pamantayan, bigyang pansin ang pagsulat ng mga resolusyon, gaano man ito kaikli.
Hakbang 2
Una sa lahat, tandaan na ang resolusyon ay palaging naka-superimpose sa anumang dokumento na nakatuon sa manager. Maaari itong maging isang pahayag, apela, sulat o memo. Kung ikaw mismo ay isang namumuno at nagpapasya sa isang tukoy na isyu, dapat itong itakda sa anyo ng isang resolusyon sa parehong form na naglalaman ng kahilingan.
Hakbang 3
Ang pagkakaroon ng isang desisyon, formulate ito bilang isang maikling hangga't maaari, ngunit sa isang paraan na naiintindihan para sa tagaganap. Dahil ang anumang resolusyon ay, sa katunayan, isang tagubilin sa tagapagpatupad kung paano kumilos sa isang naibigay na sitwasyon. Isulat ang iyong resolusyon sa itaas na kaliwang bahagi ng dokumento, kung saan may mas maraming puwang sa headhead.
Hakbang 4
Siguraduhing isama ang kasalukuyang petsa at ang iyong pirma kapag naikliit mo nang maikling ang iyong tagubilin. Ang data na ito ay kinakailangan para sa mga clerks na gumuhit ng kaukulang order para sa samahan. Halimbawa, kung mayroon kang isang sulat ng pagbibitiw sa harap mo, isulat ang "Iwaksi mula sa ganoong at ganoong petsa," pagkatapos ay ang petsa at lagda.
Hakbang 5
Kung tinutugunan mo ang iyong order na huwag sumailalim sa mga empleyado sa pangkalahatan, ngunit sa isang tukoy na tagaganap, tiyaking ipahiwatig ang kanyang pangalan at apelyido, pati na rin kung anong mga pagkilos ang dapat niyang gawin. Halimbawa, kung magpapadala ka ng isang dokumento sa ilang kagawaran para pagsasaalang-alang, isulat: "Sa pinuno ng naturan at ganoong departamento, buong pangalan, para sa pag-aaral at paggawa ng desisyon."
Hakbang 6
Kung walang sapat na libreng puwang sa tuktok ng papel, i-overlay ang resolusyon sa gilid ng kaliwang bahagi o ilalim ng teksto. Sa anumang kaso, tiyakin na ang iyong direksyon ay madaling basahin, maintindihan at nakasulat sa isang panulat, hindi isang lapis na madaling mabubura.
