Pagdating sa seguro ng isang samahan, nangangahulugan ito ng pagtatapos ng mga kontrata ng seguro para sa mga empleyado nito, bilang pinakamahalagang bahagi ng negosyo. Karamihan sa mga samahan ay sinisiguro ang kanilang mga empleyado nang boluntaryong batayan. Maaari mong tanggihan ang seguro, ngunit may mga industriya kung saan ang seguro ay isa sa mga paunang kinakailangan. Bilang isang patakaran, ang lahat ng mga gastos ng kumpanya para sa seguro ng mga empleyado ay kasama sa mga gastos sa paggawa.
Kailangan
- - pagtatapos ng isang kontrata sa seguro;
- - isang listahan ng mga empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Gumuhit ng isang listahan ng mga dokumento para sa pagtatapos ng isang kontrata sa seguro: - isang kontrata sa seguro, - isang annex sa kontrata, na naglalaman ng isang listahan ng mga nakaseguro na empleyado, - iba pang mga appendice sa kahilingan ng kumpanya ng seguro o kumpanya. Ang bawat empleyado na nakaseguro ay naibigay isang patakaran sa seguro. Bilang karagdagan sa mga full-time na empleyado ng firm, ang listahan ay maaaring magsama ng mga part-time na empleyado, mga miyembro ng kanilang pamilya at mga empleyado ng firm ng kontratista.
Hakbang 2
Bawasan ang mga buwis sa kita sa insurance ng empleyado: lahat ng mga premium ng seguro sa ilalim ng ilang mga kontrata na pabor sa mga empleyado ay walang buwis sa mga premium ng seguro. Ang mga nasabing kasunduan na kapaki-pakinabang para sa may-ari ng kumpanya ay may kasamang kusang-loob na segurong pangkalusugan, mga benepisyo sa pagreretiro na hindi pang-estado, pangmatagalang seguro sa buhay, seguro kung sakaling mamatay o may kapansanan.
Hakbang 3
Kung ang empleyado na pinagtapos ng kontrata ay umalis sa organisasyon, at ang seguro ay natapos lamang sa panahon ng trabaho sa kumpanyang ito, awtomatiko mong winakasan ang kontrata. Nagpapadala ka ng isang sulat ng paunawa sa kumpanya kung saan ka nagpasok sa isang kontrata sa seguro, at isinasaad ang listahan ng mga natanggal na empleyado at ang petsa ng pagwawakas ng trabaho.
Hakbang 4
Kung ang mga bagong empleyado ay tinatanggap sa samahan, tapusin ang mga kontrata sa seguro sa kanila, tulad ng sa dating mga empleyado ng kumpanya. Kung mayroong mas maraming nakaseguro na empleyado kaysa sa ilalim ng kontrata ng seguro, pagkatapos ay mag-sign ng isang bagong kontrata o magtapos ng isang karagdagang kasunduan sa mayroon nang isa.
Hakbang 5
Ang mga gastos sa seguro ng empleyado ay hindi dapat lumagpas sa RUB 10,000 bawat taon. Ang mga premium para sa segurong pangkalusugan, kapansanan o seguro sa pagkamatay ay isinasaalang-alang kapag nagkakalkula sa kita, kaya't ang kontrata ng seguro ay dapat tapusin sa isang panahon na hindi bababa sa isang taon.
Hakbang 6
Kapag pinagsasama-sama ang isang listahan ng mga empleyado na kailangang ma-seguro, ipahiwatig hindi lamang ang apelyido, unang pangalan, patronymic at taon ng kapanganakan, kundi pati na rin ang mga rate ng seguro.
