Ang isang dokumento na naglalarawan ng mga kalidad ng personal at negosyo, mga propesyonal na aktibidad at nakuha na kasanayan ay iginuhit ng departamento ng tauhan ng negosyo. Kadalasan, ang isang paglalarawan mula sa lugar ng trabaho ay kinakailangan ng mga mag-aaral na sumusunod sa mga resulta ng kanilang pang-industriya na kasanayan, pati na rin ng mga empleyado na balak na baguhin ang kanilang lugar ng trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Walang mahigpit na form para sa naturang dokumento. Ngunit maraming mga pangkalahatang tinatanggap na mga panuntunan, alam kung saan maaari mong madaling bumuo ng nais na katangian. Una kailangan mong malaman na maaari mo itong isulat sa pamamagitan ng kamay o gumamit ng isang computer. Siyempre, mas mabuti ang huli. Sa kasong ito, ipasok ang karaniwang papel sa printer at simulang mag-type, simula sa mga detalye.
Hakbang 2
Isulat sa gitna ng sheet ang pamagat ng dokumento - "Mga Katangian". Ibigay ang apelyido, unang pangalan at patronymic ng empleyado, ang posisyon na hinawakan at ang pangalan ng samahan sa ibaba. Susunod, magpatuloy sa pagpuno ng seksyon na nakalaan para sa personal na data. Dito, ipahiwatig ang petsa ng kapanganakan ng empleyado, ang kanyang edukasyon (na nagpapahiwatig ng oras ng pag-aaral at ang mga pangalan ng mga institusyong pang-edukasyon), mga kwalipikasyon alinsunod sa mga dokumento sa pagkontrol, mga pamagat ng akademiko (kung mayroon man).
Hakbang 3
Sa susunod na bahagi ng mga katangian, ilarawan ang kanyang aktibidad sa paggawa sa negosyong ito. Magsimula sa pamamagitan ng pagtukoy ng petsa ng kanyang trabaho at ang posisyon kung saan siya tinanggap. Ipagbigay-alam tungkol sa mga pagbabago sa uri ng aktibidad sa loob ng enterprise, paglaki ng karera, opisyal na tungkulin, mga trabahong ginampanan, pag-unlad ng propesyonal, atbp.
Hakbang 4
Susunod, ipahiwatig ang kanyang personal at mga katangian sa negosyo. Kasama sa mga personal na kasanayan ang pagiging palakaibigan, ang kakayahang bumuo ng mga relasyon sa isang koponan, kabutihang loob, mga alituntunin sa moralidad, atbp. Kapag naglalarawan ng mga katangian ng negosyo, dapat bigyan ng diin ang kanyang kakayahang magtrabaho, isang propensity para sa analytical, managerial o iba pang trabaho. Lalo na tandaan ang kanyang pagnanais para sa propesyonal na paglago sa pamamagitan ng self-edukasyon, ang kakayahang mailapat ang kaalaman at karanasan na nakuha upang makakuha ng mataas na mga resulta sa trabaho. Bilang karagdagan, nakasalalay sa uri ng kanyang aktibidad, nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa mga tampok tulad ng pagbigay ng oras sa oras, pangako o pagkamalikhain at pagkukusa.
Hakbang 5
Sa konklusyon, magbigay ng isang pagtatasa ng kanyang trabaho sa iyong negosyo. Kaugnay sa naipong karanasan at ipinakitang kaalaman, maaaring gamitin ang mga salitang "mahusay na karanasan", "sapat na antas ng mga kasanayan", "mabuting dalubhasa", atbp. Siguraduhing bigyang-katwiran ang iyong pagtatasa sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang maikling transcript. Halimbawa, isulat ang tungkol sa mataas na kalidad ng gawaing isinagawa o tungkol sa kakulangan ng kinakailangang karanasan at ayaw matuto.
Hakbang 6
Dapat pinirmahan ng pinuno ng samahan ang katangian. Pinapayagan ring maglagay dito ng isang karagdagang lagda ng agarang superior o opisyal ng tauhan. Bilang karagdagan, tiyaking patunayan ang dokumento gamit ang selyo ng negosyo. Para sa mga katangiang naipon sa kahilingan ng mga kumpanya ng third-party, kinakailangang ipahiwatig ang katotohanang ito, na may pagsasalamin ng data tungkol sa kumpanya na humiling ng dokumento.
