Ang nakaplanong pondo ng sahod ng mga empleyado ng mga negosyo ay kinakalkula sa proseso ng pagguhit ng mga plano sa produksyon, mga plano sa pagbebenta at inilalagay sa badyet para sa mga gastos sa hinaharap. Ang halaga nito ay nagpapakilala sa mga gastos ng negosyo para sa mga suweldo ng mga tauhan. Mahahanap mo ang nakaplanong payroll gamit ang data ng lokal na mga dokumento sa regulasyon ng samahan.
Panuto
Hakbang 1
Kalkulahin ang nakaplanong suweldo ng tauhan gamit ang data ng table ng staffing ng negosyo at ang dami ng oras ng pagtatrabaho sa paparating na panahon. I-multiply ang nakaplanong bilang ng mga manggagawa sa oras sa bilang ng mga oras na nagtrabaho sa panahon at sa kanilang mga rate.
Hakbang 2
Kalkulahin ang pondo ng sahod para sa mga empleyado sa pamamagitan ng buwanang opisyal na suweldo sa pamamagitan ng pagpaparami ng bilang ng mga empleyado sa bilang ng mga buwan sa panahon ng pagpaplano at ng kanilang buwanang opisyal na suweldo.
Hakbang 3
Magsama ng mga bonus para sa pagkamit ng mga itinatag na tagapagpahiwatig sa pondo ng sahod para sa mga manggagawa. Kalkulahin ang mga karagdagang pagbabayad na nauugnay sa pagganap ng mga pag-andar sa paggawa, na ibinibigay ng talahanayan ng mga tauhan, ang Mga Regulasyon sa Bayad at iba pang mga lokal na regulasyon, halimbawa, para sa pagsasama-sama ng mga propesyon, para sa pagtatrabaho sa gabi, atbp. Magbigay ng mga karagdagang pagbabayad para sa ilang mga kategorya ng ang mga empleyado sa ilalim ng kasalukuyang batas sa paggawa, halimbawa, mga manggagawa sa tinedyer na wala pang edad na labingwalong taon dahil sa pagbawas sa tagal ng paglilipat ng 1 oras.
Hakbang 4
Tukuyin ang tunay na dami ng trabaho sa panahon ng pagpaplano gamit ang data ng programa ng produksyon. I-multiply ang mga ito sa pamamagitan ng katumbas na mga rate ng piraso para sa bawat uri ng trabaho. Pagdaragdag ng kanilang kabuuang halaga, mahahanap mo ang nakaplanong pondo sa sahod para sa mga piraso ng aralin. Kung ang kumpanya ay nagbibigay ng para sa piraso ng bayad sa bonus, idagdag ang itinatag na porsyento ng mga bonus para sa katuparan ng lahat ng mga itinakdang tagapagpahiwatig.
Hakbang 5
Hanapin ang nakaplanong bilang ng mga ehekutibo at empleyado sa talahanayan ng staffing at kalkulahin ang payroll batay sa kanilang suweldo at bilang ng mga buwan sa panahon ng pagpaplano. Huwag kalimutan na isama ang mga allowance para sa pagtanda, para sa trabaho sa malayo at hilagang lugar at mga coefficients ng rehiyon, kung ang mga ito ay inilaan ng Mga Regulasyon sa Pagbabayad.
Hakbang 6
Kung ang pagbabayad ng mga bonus para sa mga kategoryang ito ng tauhan ay ibinibigay mula sa pondo ng suweldo, at hindi mula sa materyal na insentibo na pondo, kalkulahin ang halaga nito sa isang tinukoy na porsyento.
Hakbang 7
Kalkulahin ang kabuuang nakaplanong pondo sa sahod para sa mga tauhan ng negosyo sa pamamagitan ng pagdaragdag ng kabuuan ng mga pondo para sa sahod para sa mga manggagawa, tagapamahala at empleyado.
