Ang mga kasamahan sa trabaho ay dapat na nakatuon sa personal na buhay. Upang malaman nila ang minimum, ngunit sapat upang walang pagnanais na magkwento tungkol sa iyo, na nangyayari kapag ang mga empleyado ay masyadong maingat na itago ang kanilang buhay sa labas ng lugar ng trabaho.
Ang pagdadala ng mga lihim ng iyong personal na buhay sa korte ng sama ay hindi ang pinakamahusay na paraan upang makakuha ng pagkilala mula sa mga kasamahan. Sa kabaligtaran. Ang mga taong patuloy na nagrereklamo tungkol sa buhay, o, sa kabaligtaran, ipinagyayabang ng isang mabubuting idyll at mga nakamit ng mga bata, ay hindi pinapaboran sa koponan, higit sa lahat para sa mga mata. Kaya, kung hindi ka sabik na maging pangunahing paksa ng tsismis sa trabaho, pagkatapos ay subukang ilantad ang mas kaunting mga lihim ng iyong personal na buhay sa mga kasamahan. Ang pangunahing bagay ay upang malaman ang sukat sa mga kwento tungkol sa iyong sarili at sa iyong buhay sa labas ng lugar ng trabaho, ngunit hindi ka rin dapat sumobra.
Extremity 1: "saradong libro"
Sa maraming mga kolektibo, may mga tao na walang alam maliban sa kanilang pangalan at posisyon. Sinasagot nila ang lahat ng mga katanungan tungkol sa pamilya, tahanan at mga libangan na iwas at malabo. Tila ito ay perpekto - hindi niya ibinabahagi ang kanyang mga karanasan sa mga kolektibo at hindi rin nagbibigay ng mga kadahilanan para sa inggit, ngunit hindi ito nai-save sa kanya mula sa kapalaran ng bayani ng pinakabagong tsismis.
Ang katotohanan ay ang sobrang pagkasara ng mga tao ay literal na binubuo ng mga alamat. Ang mga kababaihan ay nai-kredito ng maraming mga mahilig, at ang mga kalalakihan ay inakusahan ng kalasingan at iba pang mga kasalanan ng lalaki. Ang nasabing mga alamat, at hindi mahalaga na kakaunti ang mga tao na naniniwala sa kanila, hindi pinapabuti ang reputasyon sa koponan.
Kung ikaw ay isa sa mga hindi nagsasabi ng anuman tungkol sa kanilang sarili sa mga kasamahan sa trabaho, oras na upang buksan ang belo ng lihim. Mula sa katotohanang natututo ang koponan tungkol sa iyong katayuan sa pag-aasawa, panlasa sa musika, at naririnig din mula sa iyo ang isang pares ng mga nakakatawang kwento mula pagkabata, hindi mo gagawin. Ngunit ang mga tsismosa ay mabilis na mawawalan ng interes sa iyo, na natagpuan ang isang bagong biktima para sa kanilang sarili.
Extremity 2: "Mayroon akong kwento na sasabihin"
Hindi alintana kung anong paksa ang tinatalakay ng tanggapan sa silid sa paninigarilyo ngayon, ang isang kasamahan na laging may kuwento na sasabihin ay tiyak na maaalala ang isang kuwento sa paksang tinatalakay. Literal na alam ng lahat ang tungkol sa kanya. At pagkatapos ng katapusan ng linggo, ang bawat isa sa mga kasamahan ay makakarinig ng isang malinaw na kuwento tungkol sa kanyang paglalakbay sa isang piknik o pagdiriwang ng kaarawan ng kanyang lolo.
Mahal din ng mga tsismosa ang mga taong ito. Nakikilala mo ba ang iyong sarili sa paglalarawan? Kailangang mabago nang madali ang pag-uugali. Kailangan mong pag-usapan ang tungkol sa iyong sarili, ngunit dapat malaman ng mga tao na hindi bahagi ng isang malapit na bilog. Kung hindi man, gaano man nila sabihin ang tungkol sa kanilang sarili, pag-uusapan pa nila ang tungkol sa iyong likuran.
Maaari nating sabihin na ang pagbabahagi ng mga kwento ng buhay sa mga kasamahan ay posible, ngunit may dosis. Kung hindi man, kakailanganin mong ayusin ang iyong reputasyon sa mahabang panahon. Bilang karagdagan, ang mga kinatawan ng parehong uri ng labis na labis ay bihirang naitaas sa posisyon; malamang na hindi nais ng pinuno na ipagkatiwala ang seryosong gawain sa kanyang mga nasasakupan, na regular na naging bayani ng tsismis na gumagala sa koponan.
