Ang isang board ng paunawa na nai-post sa isang kilalang, lakad na lugar sa samahan ay hindi lamang isang mahusay na paraan upang magdala ng pinakabagong balita, impormasyon at mga order ng pamamahala sa lahat ng mga empleyado, ngunit isang tagapagpahiwatig din ng isang tiyak na kultura ng kumpanya. Kailangan mong malaman kung paano magdisenyo ng isang board ng mensahe upang ang mga hindi kilalang tao na makipag-ugnay sa iyong kumpanya ay may positibong impression sa kulturang ito sa korporasyon.
Panuto
Hakbang 1
Istraktura ang iyong puwang ng bulletin board upang ito ay biswal na nahahati sa mga malinaw na seksyon, bawat isa ay nakatuon sa isang tukoy na paksa. Ginagawa nitong mas madaling gamitin at ang mga naghahanap ng impormasyon ay hindi kailangang basahin muli ang lahat ng mga mensahe. Sapat na upang mag-refer sa seksyon ng interes.
Hakbang 2
Gumawa ng mga heading ng seksyon, mga impormasyong mensahe mismo, sa parehong istilo. Mabuti kung tumutugma ito sa pangkalahatang istilo ng kumpanya ng kumpanya. Nararapat na gumamit ng pare-parehong mga logo at kulay, kahit na mga font. Huwag itong gawing isang information stand, tulad ng mga kung saan nai-post ang mga ad para sa mga nawawalang aso at inuupahang apartment. Ang bawat mensahe ay dapat magkaroon ng lugar nito at hindi mai-block ng mga bagong "layer" ng impormasyon.
Hakbang 3
Ito ay mahalaga sa kung anong paraan ang impormasyon ay mai-attach sa board. Mas mahusay na talikuran ang karaniwang nakapirming "mga bulsa", hindi masyadong maginhawa kung magkakaiba ang laki ng ad. Kung hindi ito sumasalungat sa mahigpit at pormal na istilo ng iyong kumpanya, i-secure ang mga ito ng mga espesyal na clip o mga clip ng papel. Sa kasong ito, mas mahusay na mag-order ng board mismo mula sa tapon upang ang mga karayom ay hindi mag-iwan ng mga marka.
Hakbang 4
Isaalang-alang kung ito ay nagkakahalaga ng paglagay ng mga pangmatagalang ad sa parehong paninindigan at ang mga nauugnay sa isang maikling panahon. Kung ang lahat ay magkatuwiran, pagkatapos ay i-grupo ang mga lugar para sa mga mensahe sa mga kadahilanang ito. Ngunit isinasaalang-alang ang katunayan na ang mas maliit na impormasyon na nakatayo ay biswal na mas mahusay na makitang, makatuwiran upang ipamahagi ang naturang impormasyon sa iba't ibang mga board.
Hakbang 5
Pinakamahalaga, humirang ng isang empleyado na responsable para sa pag-update ng mga materyales sa impormasyon na ipinakita sa bulletin board at sa kanilang disenyo alinsunod sa napiling istilo at pamantayan. Mas mabuti kung siya ay agad na kasangkot sa paglikha ng paninindigan na ito. Ang lahat ng mga mensahe na nais ilagay ng sinuman sa pisara ay dapat na sumang-ayon sa kanya nang walang kabiguan. Ang estado ng mga pangyayaring ito ay maaari ring gawing pormal sa pamamagitan ng kaayusan.
