Sa kurso ng trabaho, maaaring magkaroon ng mga hidwaan sa pagitan ng employer at mga empleyado. Ang karapatang mag-welga bilang isang paraan upang malutas ang isang labanan sa paggawa ay itinalaga sa mga manggagawa sa Artikulo 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation. Ang dahilan para sa anunsyo nito ay maaaring hindi pagbabayad o pagkaantala ng sahod, pagkabigo na magbigay ng mga dahon ng paggawa, pamimilit na magsagawa ng trabaho na hindi ibinigay sa kontrata sa pagtatrabaho, atbp.
Panuto
Hakbang 1
Kung naniniwala kang ang mga karapatan ng mga manggagawa sa iyong kumpanya ay nilalabag, dapat kang bumalangkas ng mga paghahabol at mga kinakailangan at irefer ito sa employer. Ang kolektibong paggawa ay maaaring kinatawan ng kapwa unyon at alinmang katawang pinili ng mga manggagawa. Ang employer ay obligadong ipagbigay-alam sa mga kinatawan ng pinagtutuunan ng paggawa tungkol sa kanyang desisyon sa loob ng 2 araw pagkatapos matanggap ang mga kinakailangan. Ang asosasyon ng mga employer ay dapat makatanggap ng tugon sa loob ng 3 linggo (Artikulo 400 ng Labor Code ng Russian Federation)
Hakbang 2
Kung ang employer ay hindi sang-ayon upang matugunan ang iyong mga kinakailangan, magsisimulang gumana ang isang komisyon sa pagkakasundo. Ito ay isang sapilitan na hakbang sa pag-areglo ng mga pagtatalo sa paggawa. Ang pag-iwas sa pakikilahok sa gawain ng komisyon ng pagkakasundo ng mga partido sa labanan sa paggawa ay isang paglabag sa batas (Artikulo 401.4 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang komisyon ay nabuo mula sa mga kinatawan ng magkakasalungat na partido sa pantay na pagtapak at nagsisimulang magtrabaho nang hindi lalampas sa 3 araw pagkatapos magsimula ang labanan sa paggawa.
Hakbang 3
Magtalaga ng may kakayahan, may karanasan, malamig na mga kinatawan ng iyong koponan upang lumahok sa komisyon, na maaring ipagtanggol ang iyong mga karaniwang interes. Ang isang pagtatalo sa paggawa ay dapat na malutas sa loob ng 3 hanggang 5 araw, depende sa antas ng salungatan. Ang desisyon ng komisyon ng pagkakasundo ay umiiral sa parehong partido (Artikulo 402 ng Labor Code).
Hakbang 4
Kung hindi posible na makamit ang kasunduan sa employer, ang paghahanap ng mga paraan sa isang kasunduan ay nagpapatuloy sa paglahok ng isang tagapamagitan. Ang kanyang kandidatura ay dapat na sumang-ayon sa parehong partido sa loob ng 2 araw. Kung ang problema ay hindi malulutas sa loob ng 3 hanggang 5 araw, ang pagtatalo ay inilipat sa arbitrasyon ng paggawa (Artikulo 403.4 ng Labor Code). Ang desisyon ng arbitrator ay nagbubuklod sa magkabilang partido sa kaganapan na, ayon sa batas, ang labor kolektibo ay walang karapatang magsagawa ng mga welga.
Hakbang 5
Ang karapatang ito ay tinanggihan sa mga pormasyon ng militar at paramilitary, kung saan nakasalalay ang depensa at seguridad ng bansa, mga empleyado ng mga institusyong medikal at serbisyo na direktang nagbibigay ng init, tubig, at elektrisidad sa populasyon. Ang lahat ng iba pang mga kolektibong manggagawa ay may karapatang mag-welga kung hindi sila nasiyahan sa desisyon ng arbitrasyon sa paggawa.
Hakbang 6
Kung magpasya kang ang welga ay ang iyong tanging paraan palabas, kailangan mong kumuha ng pahintulot ng sama-sama sa trabaho. Ang desisyon ay maaaring magawa sa isang pagpupulong ng labor kolektibo, isang pagpupulong ng mga kinatawan nito, o sa pamamagitan ng pagkolekta ng mga lagda ng mga empleyado. Ang pagpupulong ay dapat na dinaluhan ng higit sa 50% ng mga empleyado, sa kumperensya - hindi bababa sa 2/3 ng mga kalahok nito.
Hakbang 7
Ang isyu ay itinuturing na nalutas kung hindi bababa sa kalahati ng madla ang bumoto para dito, o kung ang aplikasyon ay nilagdaan ng kahit kalahati ng mga empleyado. Isaisip na ang employer ay obligadong magbigay sa koponan ng pagkakataon at lugar upang magdaos ng pagpupulong.
Hakbang 8
Dapat mong ipagbigay-alam sa employer tungkol sa welga 5 araw bago ito magsimula, ang samahan ng mga employer - isang linggo nang maaga. Sa desisyon, ipahiwatig ang mga sumusunod na puntos: - ang mga dahilan para sa welga - - ang petsa at oras ng pagsisimula nito, ang bilang ng mga kalahok. Dapat tandaan na ang welga ay hindi maaaring magsimula makalipas ang 2 buwan ng petsa na tinukoy sa desisyon; - ang pangalan at komposisyon ng katawan na hahantong sa welga; - ang minimum na listahan ng trabaho na handa nang gampanan ng mga empleyado ang welga (Artikulo 410 ng Labor Code ng Russian Federation).
