Ang kulturang pang-organisasyon ay isang sistema ng mga ideya at diskarte sa mga aktibidad na pinagtibay sa isang partikular na samahan. Ang kulturang ito ang bumubuo sa pag-uugali ng mga tao sa kanilang trabaho, at lumilikha din ng isang espesyal na imahe ng kumpanya.
Panuto
Hakbang 1
Ang kultura ng organisasyon ay isang hanay ng mga halaga, tradisyon, simbolo at pananaw sa mundo ng mga miyembro ng isang partikular na samahan na tumayo sa pagsubok ng oras. Sa pamamagitan ng kulturang pang-organisasyon, ang sariling katangian ng isang naibigay na kumpanya ay ipinahayag, ang mga pagkakaiba nito mula sa iba pang mga samahan ay nahahayag. Ang mga tao ang nagdadala ng kulturang ito.
Hakbang 2
Mayroong maraming uri ng kulturang pang-organisasyon. Ang malinaw ay isang kultura na naitala sa anyo ng mga patakaran, tagubilin o pamantayan. Implicit - ang nabuo sa isip ng isang tao, ay sinusuportahan ng kanyang mga tradisyon, pananampalataya. Ang isang pseudo-organisasyong kultura ay nabuo sa iba't ibang mga organisasyong kriminal - mafia, terorista, drug dealer, atbp.
Hakbang 3
Sa pamamagitan ng uri nito, ang kulturang pang-organisasyon ay maaaring ma-extrovert o ma-introvert. Ang Extroverted ay nakadirekta sa labas ng mundo at batay sa isang misyon na nasa labas ng saklaw ng samahan. Ang Introverted, sa kabilang banda, ay katangian ng mga kumpanyang eksklusibo na nakatuon sa kanilang sariling mga layunin.
Hakbang 4
Ang kulturang pang-organisasyon ay may isang tiyak na layunin, na upang madagdagan ang pagiging produktibo ng mga empleyado, upang maibigay sa kanila ang kasiyahan mula sa trabaho. Kapag nasa isang dayuhan na kultura ng organisasyon, ang isang tao ay nararamdaman na napipigilan at limitado. Kung ang mga halaga ng samahan ay nabuo nang tama, nararamdaman ng tao na nakakaangat, ang kanyang aktibidad ay nadagdagan nang malaki, na ginagawang posible upang madagdagan ang kahusayan ng trabaho. Kaya, ang kulturang pang-organisasyon ay humahantong sa isang synergistic na epekto.
Hakbang 5
Mayroong isang bilang ng mga pag-andar na gumaganap ang kulturang pang-organisasyon. Ang pagpapaandar sa seguridad ay upang lumikha ng isang hadlang na nagpoprotekta sa samahan mula sa mga negatibong impluwensyang panlabas. Pagsasama - pinahuhusay ang katatagan ng lipunan sa kumpanya. Ang pagpapaandar na pang-kontrol ay isang paraan para sa pagbuo ng mga anyo ng pag-uugali at pang-unawa na angkop para sa isang naibigay na samahan. Pagganyak - nagsasangkot ng mga empleyado sa aktibong trabaho at pinipilit silang kumilos para sa pinakamahusay na interes ng samahan. Sa wakas, ang pagpapaandar ng imahe ay bumubuo ng isang positibong imahe ng samahan, na nakikilala ito mula sa background ng iba pang mga kumpanya.
Hakbang 6
Sa gayon, ang kultura ng pang-organisasyon ay dinisenyo upang masiyahan ang pangangailangan ng isang taong nagtatrabaho upang makakuha ng isang mataas na katayuan sa lipunan sa pamamagitan ng paglahok sa mga usapin ng kumpanya at pagpapahayag ng sarili. Ang mga negosyo na may mahusay na nabuo na kultura ng organisasyon, bilang isang patakaran, ay sinakop ang pinakamataas na posisyon sa kaukulang lugar ng mga serbisyong ibinigay.
