Ang matagumpay na trabaho sa isang konstruksyon o lugar ng produksyon ay nakasalalay hindi lamang sa propesyonalismo ng koponan, kundi pati na rin sa personalidad ng taong namumuno dito. Ang isang karampatang foreman ay maaaring mabisang ayusin ang proseso, may kasanayang makalabas sa mga sitwasyon ng salungatan at makamit ang isang mahusay na resulta.
Kailangan
Personal na mga file ng mga empleyado
Panuto
Hakbang 1
Isulat ang pagpapaandar ng foreman. Ang malinaw na tinukoy na mga responsibilidad sa trabaho ay hindi lamang makakatulong sa pagtukoy ng pamantayan sa pagpili para sa mga kandidato, ngunit magiging mahusay ding tagubilin para sa napiling pinuno.
Hakbang 2
Suriin ang mga personal na file ng mga empleyado. Ang karanasan sa lugar na ito ay malayo sa pangunahing criterion para sa pagpili ng isang foreman. Subukang umasa sa mga kasanayan sa organisasyon ng kandidato o umiiral na gawaing pang-administratibo. Ito ang mga kasanayang makakatulong sa empleyado na pamunuan ang koponan.
Hakbang 3
Pagmasdan ang gawain ng lahat ng mga empleyado nang ilang oras. Subukang kilalanin ang isang namumuno - isang tao na may kakayahan na ayusin ang proseso, gumawa ng mga desisyon, at higit na kusa at madaling makipag-ugnay sa mga nakatataas. Tingnan kung ano ang reaksyon ng natitirang tauhan sa kanyang pag-uugali. Ang foreman ay dapat ding maging isang impormal na pinuno, na ang opinyon ay totoong iginagalang ng iba.
Hakbang 4
Kung sakaling wala kang isang handa na koponan, hayaan ang pinakamahusay na empleyado na ito mismo ang bumuo. Kung posible na kumalap ng mga kawani mula sa labas o mula sa loob ng iyong samahan, bigyan ng pagkakataong gawin iyon. Bilang isang resulta, makakakuha ka ng isang napiling koponan. Ang isang may karanasan na foreman ay tiyak na maraming mga kakilala, na ang mga kasanayan at karanasan ay alam na alam niya. Ang kailangan mo lang gawin ay aprubahan ang mga kandidatura at subaybayan ang karagdagang trabaho.
Hakbang 5
Pinili ang isang kandidato para sa posisyon ng isang foreman, simulang magtalaga sa kanya ng maliit ngunit mahalagang mga lugar ng trabaho. Mag-alok upang gumuhit ng isang plano para sa isang tiyak na panahon ng pag-uulat, bumili ng mga kinakailangang materyal. Subukang lumikha ng mga sitwasyon kung saan ang empleyado ay kailangang responsibilidad at mabilis na magpasya. Kung makayanan niya ang mga nasabing gawain, italaga siya sa posisyon ng foreman.
