Ang allowance ng maternity ng babae ay binabayaran ng kanyang employer. Ang halaga ng allowance na ito ay nakasalalay sa haba ng serbisyo ng umaasang ina, at ang tagal ng maternity leave ay nakasalalay sa kung gaano karaming mga anak ang magkakaroon siya, at kung magkakaroon ng mga komplikasyon sa panahon ng panganganak.
Panuto
Hakbang 1
Kapag ang isang nagtatrabaho babae ay umalis sa maternity leave, nakatanggap siya ng allowance ng panganganak mula sa kanyang employer. Binigyan siya ng bakasyon 70 araw bago manganak kung ang isang bata ay ipinanganak, o 86 araw kung aasahan ang dalawa o higit pang mga bata. Ang nasabing bakasyon ay nagpapatuloy sa isa pang 70 araw ng kalendaryo pagkatapos ng panganganak kung ang isang bata ay ipinanganak, 86 araw sa kaso ng kumplikadong panganganak at 110 araw kung ipinanganak ang dalawa o higit pang mga bata. Ang isang allowance sa maternity ay binabayaran para sa lahat ng mga araw ng pag-iwan sa halagang average na mga kita.
Hakbang 2
Sa kaganapan na ang karanasan sa pagtatrabaho ng umaasang ina ay mas mababa sa anim na buwan, o ang laki ng kanyang average na buwanang kita ay mas mababa kaysa sa minimum na sahod (na para sa 2014 ay 5,554 rubles), pagkatapos ay ang minimum na sahod ay kinuha upang makalkula ang average mga kita
Hakbang 3
Tulad ng para sa maximum na halaga ng mga benepisyo sa maternity, sa 2014 ang maximum na posibleng halaga ng kita mula sa kung saan makakalkula ang average na mga kita ay nagkakahalaga ng 624 libong rubles. Kaya, ang maximum na halaga ng benepisyo na pinag-uusapan ay katumbas ng 207 libong rubles. na may bakasyon na 140 araw (sa kaso ng kapanganakan ng 1 bata na walang mga komplikasyon sa panahon ng panganganak).
Hakbang 4
Upang makatanggap ng mga benepisyo mula sa employer, ang isang buntis ay dapat magbigay sa kanya ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, isang aplikasyon na may isang kahilingan na magbigay ng maternity leave, pati na rin isang sertipiko ng dami ng mga kita mula sa iba pang mga lugar ng trabaho, kung mayroon man.
Hakbang 5
Ang allowance ng maternity ay binabayaran sa araw ng pagbabayad ng sahod na pinakamalapit sa simula ng maternity leave. Kung sakaling ang pagbabayad ay hindi dapat bayaran sa oras, ang babae ay may karapatang makipag-ugnay sa pinakamalapit na lokal na sangay ng Social Insurance Fund upang makatanggap ng mga benepisyo nang direkta mula sa pondong ito.
Hakbang 6
Kung ang isang nagtatrabaho na buntis ay nakarehistro sa isang institusyong medikal bago ang ika-12 linggo ng pagbubuntis, siya ay may karapatang dagdag na bayad. Ang laki nito ay hindi naayos, at sa 2014 magiging 515 rubles ito.
