Maaaring kailanganin ng isang sundalo na wakasan ang isang kontrata sa iba`t ibang mga kadahilanan. Gayunpaman, hindi palaging malinaw kung alin sa kanila ang magalang at alin ang hindi. Ang isang kumpletong listahan ng mga ito ay makikita sa artikulong 51 "Sa pagkakasunud-sunod sa serbisyo militar."
Panuto
Hakbang 1
Ang artikulong ito ay nagsasaad na ang sinumang kawal na naglilingkod sa ilalim ng isang kontrata ay maaaring magbitiw nang maaga dahil sa mga paglabag sa mga tuntunin ng kontrata na may kaugnayan sa kanya (sistematiko o makabuluhan). Kasama sa huli ang mga dahil sa kung saan ang empleyado at ang mga miyembro ng kanyang pamilya ay pinagkaitan ng pagkakataong matamasa ang pinakamahalagang mga garantiyang panlipunan at mga karapatang inilaan ng batas ng Russian Federation. Ang mga paglabag na paulit-ulit na higit sa dalawang beses sa isang maikling panahon ay maituturing na sistematiko.
Hakbang 2
Bilang karagdagan, maaari kang huminto para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Kinakailangan nito ang pagtatapos ng komisyonong medikal ng militar. Ang mga pangyayari sa pamilya ay isang magandang dahilan din. Halimbawa, kung ang isang miyembro ng pamilya, sa mga kadahilanang medikal, ay hindi maaaring manirahan sa lugar kung saan nagsisilbi ang isang sundalo ng kontrata. Gayunpaman, mayroong isang pagpapareserba dito: ang kundisyon ay may bisa lamang kung ang sundalo ay hindi maaaring ilipat sa isa pa, mas kanais-nais na lugar para sa mga miyembro ng pamilya. Maaari ka ring magbitiw kaugnay sa pangangailangang alagaan ang iyong mga magulang, lolo, lola, kapatid na babae o kapatid, asawa / asawa o ampon. Sa sitwasyong ito, kakailanganin mong magpakita ng isang sertipiko sa kalusugan na natanggap mula sa pederal na institusyong pagsusuri sa medikal.
Hakbang 3
Maaari kang mag-aplay para sa pagwawakas ng kontrata kung ang empleyado ay may isang menor de edad na anak na pinalaki niya nang wala ang ibang magulang. Maaari mo ring iwanan ang serbisyo militar kung kailangan mo ng pangangalaga sa iyong sariling kapatid na babae o kapatid. Sa kondisyon na hindi pa sila umabot sa edad na 18 at wala pang ibang mga tao na kinakailangang suportahan sila ng batas.
Hakbang 4
Ang susunod na magandang dahilan ay ang pagbibigay kapangyarihan ng isang empleyado na may kapangyarihan ng isang nakatatandang opisyal ng isang nasasakupan na entity ng Russian Federation o pinuno ng isang executive body. Kaugnay sa pagtatalaga ng isang kasapi ng militar ng Konseho ng Federation o ang kanyang halalan bilang isang representante ng katawan ng pambatasan o ng State Duma, maaari siyang madaling magbitiw sa serbisyo.
