Kamakailan lamang, ang kahilingan ng mga gumagamit ng Internet tungkol sa kung saan nawawala ang oras ay naging medyo tanyag. Bukod dito, kadalasang ang problema ay may kinalaman sa iskedyul ng trabaho. Nagtataka ang mga tao kung bakit nabigo silang makumpleto kahit ang isang maliit na listahan ng dapat gawin sa oras. Maraming mga tanyag na publikasyon, kabilang ang Komsomolskaya Pravda, ang sumubok na makahanap ng sagot sa katanungang ito.
Panuto
Hakbang 1
Ang mga mamamahayag at blogger ay gumawa ng isang maliit na pagsasaliksik at nalaman na ang isang malaking bilang ng mga manggagawa sa opisina ay nasayang ang bahagi ng oras ng kanilang trabaho. Ang paggamit ng mga espesyal na programa na sumusubaybay sa mga pagkilos na isinagawa ng mga empleyado sa mga computer sa tanggapan ay ginawang posible upang mapatunayan ito. Ito ay naka-out na hindi bababa sa 2-4 na oras ng oras ng pagtatrabaho ay nasayang sa card at iba pang mga laro, pagbisita sa mga social network at mga entertainment site at iba pang mga sobrang mapagkukunan. Bilang karagdagan, kahit na ang maliit na usok ng usok at pag-uusap sa mga kasamahan ay nagdaragdag ng hanggang sa isang malaking bahagi ng araw ng pagtatrabaho.
Hakbang 2
Sa ilang mga kaso, ang dahilan para sa mabilis na pagkawala ng oras ay eksaktong kabaligtaran. Minsan ang mga empleyado ay talagang may pagganyak at nagtatrabaho nang walang pagod. Ang mga nasabing tao ay kadalasang masidhing masidhi sa kanilang trabaho na hindi nila napansin kung paano lumilipas ang araw, madalas na pabiro na pinagsisisihan na mayroon lamang 24 na oras sa isang araw. Ang problema para sa mga naturang tao ay kadalasan lamang na kumukuha sila ng labis na responsibilidad at, bilang isang resulta, walang oras upang makumpleto ang bahagi ng trabaho sa tamang oras.
Hakbang 3
Inirerekomenda ang unang kategorya ng mga tao na malaman kung paano bumuo ng isang plano para sa kanilang mga aktibidad at makamit ang kanilang mga layunin, kontrolin ang kanilang emosyon at huwag payagan silang mawala habang nagtatrabaho, at maging responsable para sa kanilang sariling mga pagkakamali. Ang mga boss, sa kabilang banda, ay dapat na mahigpit na mga hakbang sa pagpigil ng mababang mga tagapagpahiwatig ng pagganap para sa kanilang mga nasasakupan, nagpapakilala ng mga espesyal na multa para sa pagkaantala sa mga nakaplanong gawain, ngunit sa parehong oras namamahagi ng trabaho sa lahat ng mga empleyado nang pantay.
Hakbang 4
Ang mga masisipag na tao na walang sapat na oras para sa lahat ng kanilang mga gawain ay dapat na mas makatuwiran sa kanilang pang-araw-araw na gawain. Magsagawa ng mga simpleng tungkulin sa una, unti-unting lumilipat sa mas kumplikadong mga tungkulin. Itakda ang iyong sarili ng mas maraming trabaho hangga't maaari. Mas mahusay na sumulong sa isang mabagal na tulin, ngunit sa parehong oras pamahalaan upang makumpleto ang lahat ng mga bagay sa oras.
